Siamo tutti diversi … e per fortuna! Pensa a cosa accadrebbe se, come molti “leader” vorrebbero, fossero tutti come se stessi. Sarebbe un insuccesso dopo l’altro. Ma prima di capire perché è una fortuna che siamo tutti diversi, facciamo assieme un veloce pensiero. Ci sono i fuoriclasse, indubbiamente. Persone straordinarie, lungimiranti, differenti, che vedono dove…
Ti ho già parlato di CSR, o meglio, di Responsabilità Sociale d’Impresa. Di come abbiamo scoperto la Sostenibilità e quanto sia fondamentale per l’azienda. L’argomento è molto vasto, abusato ed inflazionato, ma per me è molto importante. Non voglio farti credere che ho alti valori, che sono un’illuminato e, tantomeno, che mi sono svegliato una…
Al nostro Pitch settimanale, ho parlato dei Feedback e voglio condividere con te i punti che ritengo più utili per usare questo fondamentale strumento aziendale. Te ne avevo già parlato quando ti ho raccontato del nostro inizio in azienda con i Feedback, ma ora è un po’ maturato da quel tempo e ti posso dire…
Ti presento i Daring People! Siamo noi, Persone Audaci. Persone che ogni giorno, con i propri Valori, collaborano e producono. In questi ultimi anni, ricchi di cambiamenti, mi sono spesso chiesto Perché? Qual’è lo scopo della nostra azienda? La risposta nella mia testa c’era, ma non riuscivo a definirla in un modo che rappresentasse la nostra…
Quando si selezionano i collaboratori, si descrivono loro le mansioni e poi, nel corso della loro carriera si sostengono, perché le loro abilità continuino a crescere e migliorare. E i capi? Chi li sostiene e li aiuta a migliorare rispetto alla propria Job Description? Hanno fatto l’elenco delle proprie mansioni per poter ricevere i feedback…
Conoscere se stessi, i propri punti di forza ed i lati deboli, ci permette di rapportarci nel miglior modo con le persone e l’ambiente che ci ciorconda. Ti sto parlando di insights. Nel nostro caso, lo strumento utilizzato è “Insight Discorery”, un modello che permette di comprendere il proprio stile, i punti di forza ed…
E’ una mia responsabilità gestire i conflitti tra le persone e mantenere in equilibrio i loro rapporti. Non è cosa facile. In ambito lavorativo, le persone non scelgono i propri colleghi, ma vengono inserite in team di lavoro in base al proprio ruolo, per questo io sono a supporto delle loro capacità relazionali, perché riescano ad…