DIAMO SOSTANZA ALL’AUDACIA. È stato questo il titolo dell’evento organizzato per incontrare gli imprenditori e collaboratori della nostra filiera, le aziende del fare (del manifatturiero). Dare sostanza all’audacia, per noi significa concretizzare. Agire. Mettere in pratica e raggiungere gli obiettivi che fino a quel momento sono stati trainati dalla propensione al rischio, ma che devono…
Sappiamo Ascoltare? E tu mi dirai: ma certo! Ma io non intendo se il nostro apparato uditivo funziona, mi sto chiedendo se sappiamo capire quello che le persone ci stanno comunicando con le loro azioni, gesti, espressioni, umori e dialoghi. Sembra una banalità ed invece è uno dei miei più grandi difetti. Ora te ne…
Un’azienda è fatta di Persone, le quali sanno vincere ogni sfida se, e solo se, stanno bene, si divertono, collaborano, si confrontano, migliorano e sono una squadra forte ed unita! Una squadra, nella quale, ciascuno si differenzia dall’altro per le proprie caratteristiche, conoscenze, esperienze ed abilità. Ho iniziato con questo principio, perché voglio chiarire subito…
Le Donne. Ammiro le donne. Hanno tutto ciò che io non ho. Anzi hanno molto, molto di più. Quando ho iniziato a confrontarmi sulla crescita aziendale e sull’avvio dei nuovi team, c’era un messaggio ricorrente che mi arrivava: fai attenzione! Tante donne messe assieme sono solo problemi! Pauraaaa! E pensavo: Ma cosa sarà mai collaborare…
Al nostro Pitch settimanale, ho parlato dei Feedback e voglio condividere con te i punti che ritengo più utili per usare questo fondamentale strumento aziendale. Te ne avevo già parlato quando ti ho raccontato del nostro inizio in azienda con i Feedback, ma ora è un po’ maturato da quel tempo e ti posso dire…
Quando le persone vengono nella nostra azienda ci dicono di ricevere energia, positività, dinamicità, entusiasmo, una profonda boccata di ossigeno (e non hanno ancora visto la nuova sede 😍). Quando chiedo ai miei collaboratori, come va? Mi rispondono parlandomi di problemi, ansia, stress e malumori. Cosa non funziona? Una breve premessa. In questi ultimi anni…
Ti aspetto …. non adesso purtroppo! Magari! Impaziente come sono … quando desidero qualcosa lo vorrei subito. Questa volta devo attendere. Sono trascorsi 5 mesi tra burocrazia, documenti e consulenti, ma siamo giunti finalmente all’acquisto della nostra nuova sede. E questa è fatta! L’HQ della nostra azienda si trasferirà a San Tomio di Malo (VI)…
Quando si selezionano i collaboratori, si descrivono loro le mansioni e poi, nel corso della loro carriera si sostengono, perché le loro abilità continuino a crescere e migliorare. E i capi? Chi li sostiene e li aiuta a migliorare rispetto alla propria Job Description? Hanno fatto l’elenco delle proprie mansioni per poter ricevere i feedback…
Perché un Team possa vincere una sfida, deve condivide un obiettivo. Solo con questa condizione ciascun componente della squadra può dare il meglio e collaborare per perseguire la strategia comune. Però non dimentichiamoci che l’obiettivo deve essere chiaro! Spesso non diamo a questo la giusta importanza, lo diamo per scontato, invece le persone devono avere…
Ricevere un Feedback è uno strumento di crescita professionale potente, necessario per acquisire fiducia in se stessi, conoscere dei punti di vista differenti dai propri, stimolare il miglioramento delle proprie skills sia hard sia soft e costruire rapporti migliori. Il Feedback non bisogna solo saperlo dare, ma é anche molto importante saperlo ricevere. In entrambi…